피드백 중심으로 진화 중인 기업 문화 산업 간의 경계가 사라지고 변화는 가속화되고 있는 4차 산업혁명 시대, 기업의 일하는 방식과 조직 문화도 갈수록 진화하고 있다. 무한 경쟁에서 살아남으려면 유연하고 창의적인 조직으로 바뀌어야 한다는 걸 깨달은 기업들은 기존의 수직적인 리더십과 사후 평가 위주의 성과 체계 대신, 역량 개발 위주의 성과 체계 및 소통 중심의 피드백 문화를 발 빠르게 정착시키고 있다. 많은 글로벌 기업들은 이미 조직원의 코칭과 역량 개발에 중점을 둔 성과평가제도를 도입했다. 특히 변화에 민감하고 적극적으로 소통을 하고 싶은 욕구가 강한 밀레니얼 세대 이후 직원들의 역량 강화를 위해 상시적인 피드백 및 코칭 시스템을 실시하고 있다. 등급평가 대신 피드백 문화가 도입되면서 자율성과 권한이 확..

HDC 생각 2021. 5. 14. 10:00